壹
行业地图
先看清谁在赚你的钱试用期不是「廉价期」。法律给它三道闸：期限有上限（按合同长度）、工资有底线（≥转正 80% 且 ≥ 最低工资）、解除要有证据（证明不符合录用条件）。单位想省成本，就会在这三道闸上做手脚。你把边界记牢，被坑时才有底气。
⚖️ 劳动合同法
规定试用期上限、工资底线、解除条件，是判断违规的标尺
››🏢 用人单位
想用最低成本试用你，常超期、降薪、不缴社保
››🎓 学校 / 学生（实习）
实习关系与劳动关系不同，权益保障更弱
››🛡️ 人社 / 劳动监察
受理投诉与查处违规
››🧑 你（新员工 / 实习生）
最易被「不合适」打发——本包是你的边界清单
››三种用工形态对比
标准
依法试用期
- 怎么赚你钱：期限/工资/社保依法
- 优点：权益完整，可依法维权
- 风险：单位可能想压缩你的权利
常见违规
超长 / 低薪试用
- 怎么赚你钱：超期、半薪、不缴社保
- 优点：单位省钱
- 风险：违法，你可主张赔偿
易被白用
无协议实习
- 怎么赚你钱：无协议无补贴
- 优点：攒经历
- 风险：无保障，易被当免费劳力
底线参考（2026 · 以当地最低工资为准）
| 项目 | 法定底线 | 备注 |
|---|---|---|
| 试用期工资 | ≥转正 80% 且 ≥ 当地最低工资 | 低于任一线即违法 |
| 试用期期限 | 合同 3 年以下 ≤2/6 月等 | 按合同长度法定上限，不得超 |
| 社保 | 试用起即缴 | 不得「转正才缴」 |
| 解除 | 须证明不符合录用条件 | 随意辞退可主张赔偿 |
🛠 该记住的官方入口
- 12333 人社服务热线试用期、工资、社保、辞退的咨询与投诉
- 当地劳动监察大队单位不缴社保、超期试用等违法行为的查处部门
- 12348 公共法律服务热线被违法解除、克扣工资的法律咨询
- 《劳动合同法》相关条款试用期与实习权益的法定依据，签约前先读
- 劳动合同 / offer 书面留存录用条件、薪资、期限写进书面，口头不作数
贰
避坑清单
这个行业的 10 种坑法 · 识别 + 破解按「受害者比例 × 损失程度」从高到低排列。每一条都拆成两半：左边教你识别，右边教你破解。
1
超长试用期
高频🔍 怎么识别3 年合同写 1 年试用期。
✅ 怎么破试用期上限按合同长度法定（如 3 年合同最长 6 个月）；超期违法，可主张赔偿。
2
试用期工资低于 80%
高频🔍 怎么识别「试用期半薪」成了惯例。
✅ 怎么破试用工资须 ≥ 转正 80% 且 ≥ 最低工资；不足可追，投诉 12333。
3
试用期不缴社保
高频🔍 怎么识别「转正才缴社保」。
✅ 怎么破劳动关系起即应缴，试用起就要缴；不缴投诉劳动监察。
4
随意辞退无补偿
高频🔍 怎么识别「你不合适」一句话开除，无补偿。
✅ 怎么破单位须证明你不符合录用条件才能解除；否则属违法解除，可要赔偿。
5
重复试用刷人
中频🔍 怎么识别每次入职都重来一遍试用期。
✅ 怎么破同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；重复试用违法。
6
实习无协议被白干
高频🔍 怎么识别实习生无协议、无补贴、无保障。
✅ 怎么破签实习协议明薪资/工时/责任；在校生实习虽非劳动关系，也应保障安全与报酬。
7
试用期被单方延长
中频🔍 怎么识别「表现不好，延长试用」。
✅ 怎么破试用期长度合同已定，单位不得单方延长；违法。
8
以试代培白用
中频🔍 怎么识别招「储备干部」实则廉价劳力。
✅ 怎么破明确岗位与转正标准，留录用条件证据；长期不转正可质疑。
9
离职被卡扣押
中频🔍 怎么识别试用离职要扣钱、扣证件。
✅ 怎么破试用提前 3 日通知即可；单位不得扣押证件、工资，否则投诉。
10
口头 offer 变卦
中频🔍 怎么识别口头录用后反悔或压条件。
✅ 怎么破要书面 offer 与合同；口头无保障，关键条件落到纸面。
叁
行动路径
按这张时间表走，每一步只做一件事别一上来就掏钱。顺序错了，后面每一步都在补救。
入职前
Phase 0 · 谈清书面条件
- 问清试用期限、工资、社保、转正标准
- 要书面 offer，关键条件不靠口头
- 对照法定底线，发现违规先问清
签约时
Phase 1 · 看合同细节
- 核对试用期长度是否超法定上限
- 确认工资 ≥ 转正 80% 且 ≥ 最低工资
- 写明社保起缴时间与转正条件
试用中
Phase 2 · 留证与对齐
- 保留录用条件、考核标准与沟通记录
- 按月查工资与社保是否到位
- 发现违规先书面沟通留痕
转正 / 解除
Phase 3 · 维权节点
- 到期应转正，拖延可质疑
- 被辞要单位证明「不符合录用条件」
- 违法解除主张赔偿，投诉 12333
实习专项
Phase 4 · 实习不白干
- 签实习协议，明薪资工时责任
- 经正规渠道找岗，防诈骗
- 保留考勤与成果，算清应得
肆
黑话翻译
别人嘴里的话 → 人话这一行的人用这些词的时候，实际在说什么。
试用期上限按合同长度法定：合同越短试用越短，3 年及以上最长 6 个月。超期违法，可索赔。
试用期工资底线须 ≥ 转正工资 80% 且 ≥ 当地最低工资。两条线都守，低于任一即违法。
不符合录用条件单位合法辞退试用期员工的前提，必须事先明确标准并举证。空口说「不合适」无效。
同一单位一次试用同一单位对同一人只能约定一次试用期。换岗重来试用、离职再回重试，都违法。
违法解除赔偿单位无理由辞退，你可按经济补偿标准二倍主张赔偿金，先投诉再仲裁。
实习协议在校生实习虽不一定是劳动关系，但应签协议明薪资工时责任，防被当免费劳力。
转正标准录用时写清的考核条件。没标准就辞退，单位很难站得住脚。
提前 3 日通知试用期内你离职只需提前 3 天告知，单位不得扣押工资或证件。
劳动监察管单位不缴社保、超期试用等违法。比仲裁更快，适合事实清楚的违规。
书面 offer录用条件的书面凭证。口头 offer 变了没处说理，关键写进合同。
伍
自检清单
掏钱或签字前，逐项打勾✍️ 决定之前，最后过一遍 0 / 10
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