壹
行业地图
先看清谁在赚你的钱劳务派遣是「用工单位用、派遣公司管」的三角关系。坑来自身份混淆、同工不同酬、社保低缴、工伤责任推诿。记住：看清劳动合同与谁签、工资社保由谁发缴、工伤时派遣公司是用人单位首要责任方。
🏢 用工单位
实际使用劳动、发指令
››🏛️ 派遣公司
签合同、发薪、缴社保
››⚖️ 劳动法规
限岗位、定同工同酬
››🏛️ 仲裁 / 监察
处理争议与违规
››🧑 你（派遣工）
劳动者，最易被「身份不清」坑——本包是你的辨别表
››三种用工身份对比
权益最全
正式员工
- 怎么赚你钱：与用工单位直签
- 优点：同工同酬、晋升
- 风险：门槛高
临时补充
劳务派遣
- 怎么赚你钱：与派遣公司签
- 优点：入职相对易
- 风险：应同工同酬但常缩水
高危
假外包真派遣
- 怎么赚你钱：以外包名义规避
- 优点：无
- 风险：规避责任、权益更差
关键规则（2026 · 以法律为准）
| 事项 | 一般规定 | 备注 |
|---|---|---|
| 适用岗位 | 临时/辅助/替代 | 非核心长期岗位 |
| 同工同酬 | 应同酬 | 同岗不同酬可主张 |
| 社保 | 派遣公司缴 | 不得低缴漏缴 |
| 比例限制 | 不得超一定比例 | 超标违规 |
🛠 该记住的官方入口
- 12333 人社服务热线派遣、同工同酬、社保咨询
- 12348 公共法律服务派遣争议、工伤责任法律咨询
- 劳动监察大队违规派遣、低缴社保举报
- 劳动人事争议仲裁同工同酬、工伤赔偿争议仲裁
- 国家企业信用信息公示查派遣公司资质与经营资质
贰
避坑清单
这个行业的 10 种坑法 · 识别 + 破解按「受害者比例 × 损失程度」从高到低排列。每一条都拆成两半：左边教你识别，右边教你破解。
1
合同主体没看清
高频🔍 怎么识别「入职才发现和派遣公司签」。
✅ 怎么破看清劳动合同与谁签，明确用人单位是派遣公司还是用工单位。
2
同工不同酬
高频🔍 怎么识别「干一样的活拿得少」。
✅ 怎么破同岗位应同工同酬，待遇差距大且无依据可主张，留对比证据。
3
社保被低缴
中频🔍 怎么识别「社保按最低基数缴」。
✅ 怎么破派遣公司应依法缴，低缴漏缴可举报，影响医保公积金权益。
4
假外包真派遣
重伤害🔍 怎么识别「签外包合同干派遣活」。
✅ 怎么破实质是派遣却按外包规避责任，可主张实际用工关系维权。
5
工伤两头推
重伤害🔍 怎么识别「用工单位说找派遣公司」。
✅ 怎么破工伤首要责任在派遣公司（用人单位），用工单位有过错也担责，别被推诿。
6
随时被退回
中频🔍 怎么识别「用工单位一句话就退」。
✅ 怎么破退回需符合法定情形，违法退回可主张继续履行或赔偿。
7
无转正机会
中频🔍 怎么识别「干多久都是派遣」。
✅ 怎么破核心长期岗位不应长期用派遣，超范围使用可主张正式关系。
8
比例超标
中频🔍 怎么识别「整个部门都是派遣」。
✅ 怎么破派遣用工有比例与岗位限制，超标违规可向劳动监察举报。
9
无年终福利
中频🔍 怎么识别「福利待遇都没有」。
✅ 怎么破同工同酬含绩效与福利，若正式工有而你没有，可主张。
10
维权找错对象
中频🔍 怎么识别「不知道告谁」。
✅ 怎么破一般诉派遣公司，视情形可列用工单位为共同被告，咨询 12348。
叁
行动路径
按这张时间表走，每一步只做一件事别一上来就掏钱。顺序错了，后面每一步都在补救。
入职前
Phase 0 · 弄清身份
- 看清合同与谁签
- 确认岗位是否属派遣范围
- 查派遣公司资质
入职
Phase 1 · 核定权益
- 对比同工同酬
- 确认社保缴费基数
- 问清转正与晋升
在职
Phase 2 · 留证
- 保存工资社保记录
- 留存同岗待遇对比
- 记录考核与指令方
遇工伤
Phase 3 · 找对责任方
- 向派遣公司主张工伤
- 用工单位有过错一并主张
- 及时申请工伤认定
争议
Phase 4 · 维权
- 违规派遣拨 12333/监察
- 仲裁主张同工同酬
- 咨询 12348
肆
黑话翻译
别人嘴里的话 → 人话这一行的人用这些词的时候，实际在说什么。
劳务派遣与派遣公司签合同、到用工单位干活的用工形式。仅限临时性、辅助性、替代性岗位。
同工同酬同岗位劳动者应获得相当报酬，包含工资、绩效与福利。派遣工与正式工应同酬，可依法主张。
假外包真派遣名义上是业务外包、实质是派遣用工，用于规避责任。可主张实际用工关系维权。
用工单位 vs 派遣公司用工单位用你干活，派遣公司是你法律上的用人单位（签合同发薪缴社保）。
派遣比例限制法律限制派遣用工占比与岗位范围，超标使用属违规，可向劳动监察举报。
退回用工单位把派遣工退回派遣公司。需符合法定情形，违法退回可主张继续履行或赔偿。
工伤责任派遣工工伤由派遣公司（用人单位）承担首要责任，用工单位有过错承担连带。
社保低缴按最低基数而非实际工资缴社保，损害权益。可要求补缴或举报。
三性岗位派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用。核心长期岗位长期用派遣不合法。
共同被告维权时可将派遣公司与用工单位一并列为被告，便于主张责任，咨询律师把握。
伍
自检清单
掏钱或签字前，逐项打勾✍️ 决定之前，最后过一遍 0 / 10
免责声明：本认知包为通用性经验整理，不构成法律、医疗、保险、投资或购房建议；文中价格与时限为参考区间，以当地实际情况与官方口径为准。
涉及合同争议、劳动争议请拨打 12333（人社）/ 12348（法律援助）/ 12315（消费维权）；涉及医疗决策请遵医嘱。
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