壹
行业地图
先看清谁在赚你的钱保密义务是「不得泄露/使用单位商业秘密」，多数员工在职期间天然负有；竞业限制是离职后不得去竞品、需单位付补偿。坑来自范围过宽、离职带资料、混淆两者。记住：保密要合理范围、离职不带走涉密资料、竞业看是否有补偿。
🏢 用人单位
定保密范围、主张权利
››⚖️ 法律
保护商业秘密、限竞业
››📁 涉密资料
离职处理的关键
››🏛️ 法院 / 仲裁
处理泄密与竞业争议
››🧑 你（劳动者）
义务方，最易被「范围过宽」坑——本包是你的边界表
››三类约束对比
在职天然有
保密义务
- 怎么赚你钱：不泄露不使用商业秘密
- 优点：通常无补偿
- 风险：范围应合理
离职后
竞业限制
- 怎么赚你钱：离职不入职竞品
- 优点：单位须付补偿
- 风险：无补偿可主张解除
高危
过宽保密条款
- 怎么赚你钱：把通用技能都算机密
- 优点：无
- 风险：限制正常就业，可争
关键规则（2026 · 以法律为准）
| 事项 | 一般规定 | 备注 |
|---|---|---|
| 保密义务 | 在职/离职均负 | 不因离职免除 |
| 竞业补偿 | 离职后按月付 | 停付满期可解除 |
| 商业秘密 | 须符合要件 | 非所有信息都算 |
| 通用技能 | 不受限 | 经验技能不属机密 |
🛠 该记住的官方入口
- 12333 人社服务热线保密与竞业限制咨询
- 12348 公共法律服务商业秘密、竞业争议法律咨询
- 劳动人事争议仲裁竞业补偿、违约争议仲裁
- 人民法院在线服务商业秘密侵权诉讼
- 国家企业信用信息公示查新单位与原单位关系
贰
避坑清单
这个行业的 10 种坑法 · 识别 + 破解按「受害者比例 × 损失程度」从高到低排列。每一条都拆成两半：左边教你识别，右边教你破解。
1
保密范围过宽
中频🔍 怎么识别「什么都是机密」。
✅ 怎么破保密应限真正的商业秘密，把通用技能都算机密不合理，可主张。
2
把经验当机密
中频🔍 怎么识别「你的经验也不许用」。
✅ 怎么破个人通用技能与经验不属商业秘密，离职后正常就业不受限。
3
离职带走资料
重伤害🔍 怎么识别「拷走客户名单备用」。
✅ 怎么破涉密资料一律不带，带走使用可能构成侵权甚至违法，风险极大。
4
混淆保密与竞业
中频🔍 怎么识别「签了保密就不能去同行」。
✅ 怎么破保密≠竞业，竞业需单独约定并付补偿，无补偿可主张解除。
5
竞业无补偿照守
中频🔍 怎么识别「单位不付也得守竞业」。
✅ 怎么破单位停付补偿满一定期限，劳动者可主张解除竞业，无需再守。
6
未签协议却被主张
中频🔍 怎么识别「没签也算泄密」。
✅ 怎么破保密义务在职期间可依法律产生，但范围要合理；竞业无约定不成立。
7
新工作误触竞业
重伤害🔍 怎么识别「跳槽去了竞品」。
✅ 怎么破离职前查清竞业范围，有约定则避免入职竞品，否则担违约赔偿。
8
私活兼职泄密
中频🔍 怎么识别「接私活用了公司资源」。
✅ 怎么破不得用单位资源与商业秘密做私活，可能同时违反保密与忠诚义务。
9
离职移交不彻底
中频🔍 怎么识别「资料还在我云盘」。
✅ 怎么破离职交接并删除单位资料，留交接清单，避免日后被指持有。
10
违约赔偿无上限
中频🔍 怎么识别「违约金写得极高」。
✅ 怎么破违约金应与实际损失相当，过高可主张调整，咨询律师。
叁
行动路径
按这张时间表走，每一步只做一件事别一上来就掏钱。顺序错了，后面每一步都在补救。
签署前
Phase 0 · 看清范围
- 读清保密范围与期限
- 区分保密与竞业
- 有疑问书面确认
在职
Phase 1 · 守边界
- 不用资料做私活
- 不在外泄露涉密信息
- 权限内使用资料
跳槽前
Phase 2 · 查竞业
- 确认是否签竞业
- 看补偿与范围
- 避免入职竞品
离职
Phase 3 · 干净交接
- 不带涉密资料
- 删除单位资料
- 交接清单签字
遇争议
Phase 4 · 依法应对
- 被指控保留证据应对
- 竞业无补偿主张解除
- 咨询 12348
肆
黑话翻译
别人嘴里的话 → 人话这一行的人用这些词的时候，实际在说什么。
保密义务不得泄露或使用单位商业秘密的义务，在职与离职通常都负有，不因离职而免除。
商业秘密需满足秘密性、价值性、保密措施的信息。不是所有公司信息都算，判断有法定要件。
竞业限制离职后不得入职竞品或自营同类业务，需单位单独约定并按月支付补偿。
竞业补偿单位对竞业的补偿。若长期停付，劳动者可主张解除竞业，无需继续遵守。
通用技能个人积累的经验、技能、行业知识，不属商业秘密，离职后正常就业不受限。
涉密资料客户名单、技术文档等。离职一律不得带走或使用，否则可能构成侵权。
违约金调整保密/竞业违约金应与实际损失相当，畸高可请求调整。需法律手段主张。
交接清单离职时移交资料资产的清单并签字。证明你已归还，避免日后被指持有涉密资料。
忠诚义务在职期间不得损害单位合法利益，如用资源做私活、泄露信息等。
反不正当竞争保护商业秘密的法律。侵犯可能承担赔偿甚至刑责，故离职处理涉密资料务必谨慎。
伍
自检清单
掏钱或签字前，逐项打勾✍️ 决定之前，最后过一遍 0 / 10
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